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情報公開

<特定処遇改善加算に対する取り組みについて>

特定処遇改善加算の取得状況

グループホームあすか東十条
特定処遇改善加算Ⅰ
グループホームあすか東川口
特定処遇改善加算Ⅱ
グループホームあすか王子
特定処遇改善加算Ⅰ

加算の取得にあたり当社では以下の取り組みを行っております。

入職促進に向けた取組として、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者、資格者にこだわらない幅広い採用を行っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援として、働きながら資格取得を目指すものに対する研修受講支援やより専門性の高い介護技術を習得しようとするものに対する研修受講支援を行っています。
両立支援・多様な働き方の推進として、子育てや家族の介護と仕事の両立を目指す者のための休業制度を整えています。
腰痛を含む心身の健康管理として、介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援や介護ロボット等の導入及び研修等による腰痛対策を実施しています。
生産性向上のための業務改善の取組として、タブレット端末等のICT活用やセンサー導入による業務量の縮減に努めています。
また、業務手順書の作成や記録、報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減に取り組んでいます。
やりがい、働きがいの醸成として、ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っています。
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